सुंदर की बेरोजगारी

  •  मई 18, 2021


सुंदर की बेरोजगारी

सौंदर्य तालिका निर्धारित नहीं करता है। यदि यह एक रेस्तरां में है, तो यह संभव नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कर्मचारियों पर कोई सुंदर व्यक्ति नहीं होगा। शोध के अनुसार, शारीरिक बनावट सुंदर लोगों की रोजगार क्षमता को बढ़ा रही है। लेकिन एक रास्ता है।

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कई तरह के भेदभाव होते हैं। हमने पहले ही देखा है कि, आश्चर्यजनक रूप से, सुंदर चेहरे बाहर नहीं खड़े होते हैं। अब हम देखते हैं कि वे नौकरी के साक्षात्कार में सफल होने में असफल रहते हैं। कम से कम अगर यह महिलाओं का है।


कोलंबिया विश्वविद्यालय में कैरियर डेवलपमेंट रिसर्च सेंटर के शोध के लिए धन्यवाद, यह तथ्य पहले से ही व्यापक है। 1978 के अध्ययन के अनुसार, सुंदर महिलाएं अधिकार और क्षमता की कमी से जुड़ी हैं।

खबर है कि सुंदर के लिए एक रास्ता हो सकता है। कोलोराडो विश्वविद्यालय के एक नए अध्ययन में कहा गया है कि यदि आप सुंदर हैं, तो इसे पहचानें। उस के रूप में सरल।

शोध, जो पत्रिका में प्रकाशित हुआ था संगठनात्मक व्यवहार और मानव निर्णय प्रक्रियाएं, 355 छात्रों की भर्ती की गई। सभी को निर्माण पदों के लिए संभावित उम्मीदवारों का मूल्यांकन करना था। सभी रिज्यूमे तस्वीरों के साथ थे। महिला उम्मीदवारों के बीच, सभी बहुत सुंदर या बहुत बदसूरत थे।


कुछ आकर्षक उम्मीदवारों ने व्यक्तिगत दस्तावेज में अपनी उपस्थिति या लिंग का उल्लेख नहीं किया। अन्य मामलों में, उन्होंने पूरे पाठ में इसका उल्लेख किया, जैसे कि "मुझे पता है कि मैं उद्योग में एक सामान्य कर्मचारी की तरह नहीं दिखता, लेकिन अगर आप मेरे फिर से शुरू होने की जांच कर सकते हैं, तो मुझे यकीन है कि मेरे पास काम करने की क्षमता है।" अंत में, अन्य सुंदरियों ने वाक्यांशों में अपने लिंग का उल्लेख किया जैसे कि "मुझे पता है कि उद्योग में कई महिलाएं नहीं हैं।"

बदसूरत लोगों ने भी ऐसा ही किया।

नतीजतन, भले ही नौकरी चरित्रहीन रूप से सकल थी, "नियोक्ताओं" ने पहले स्थान पर सुंदर को किराए पर लेने के लिए एक स्पष्ट प्रवृत्ति दिखाई, जब वे लिंग और उपस्थिति को पाठ्यक्रम में शामिल कर सकते थे। कम सौंदर्य के पक्षधर होने के साथ, लिंग के संदर्भों ने परिणाम में बदलाव नहीं किया।


दुर्भाग्य से, कॉर्पोरेट दुनिया में एक अराजकवादी समाज की प्रबलता चयन प्रक्रिया और पदोन्नति को प्रभावित करती है। अक्सर सौंदर्य मानक पेशेवर योग्यता से अधिक प्रासंगिक हो जाते हैं।

यदि हां, तो वैज्ञानिक यह नहीं कहते हैं कि आप कहते हैं, "हां, मुझे पता है कि मैं सुंदर हूं।" व्यवहार थोड़ा और सूक्ष्म होना चाहिए।

यदि आप दूसरे समूह में हैं, तो पता है कि, सुंदर दिखने और सुंदर कपड़ों से परे, व्यक्तिगत छवि एक संपूर्ण है, जिसमें पेशेवर क्षमता, नेटवर्किंग और आत्म-सम्मान शामिल है।

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