एचआर पर सेल्फी

  •  अक्टूबर 25, 2020


यह सिकाडा कल्पित और चींटियों के अद्यतन जैसा दिखता है। पाठ्यक्रम को समृद्ध करने वाले पाठ्यक्रम अच्छे नहीं हैं। अध्ययन से पता चलता है कि एचआर आपके इंस्टाग्राम पर देख रहा है।

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एक सेल्फी सिर्फ एक आत्म-चित्र है, कई लोग सोच सकते हैं।


वास्तव में, निर्दोष पोस्ट ब्रांडिंग का एक रूप है जिसे चित्रित व्यक्ति की स्थिति में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

और यह काम कर रहा है।

यह अमेरिकी नौकरी साइट सिंपली हायरेड द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण से पता चलता है।


उस देश के सबसे बड़े नियोक्ताओं में से 850 का साक्षात्कार लिया गया था।

नतीजतन, काम ने उम्मीदवार की ऑनलाइन गतिविधि को काम पर रखने में एक निर्णायक कारक के रूप में प्रकट किया।

मानव संसाधन प्रबंधकों के 29% पेशेवर सामाजिक नेटवर्क लिंक्डइन पर एक उम्मीदवार की प्रोफाइल का विश्लेषण करते हैं।


जबकि 38% लोग इंटरनेट पर आपकी प्रोफाइल सर्च करते हैं।

क्या कारण होगा?

रिक्रूटर्स इंस्टाग्राम और फेसबुक पर जाते हैं, यह निर्धारित करने के लिए कि कौन उम्मीदवार उनके रिज्यूम से परे है।

सांस्कृतिक फिट

संदेश और टिप्पणियाँ एक व्यक्ति के विश्वासों में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।

और वे संभावित चेतावनी संकेत प्रकट कर सकते हैं।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहता है कि उम्मीदवार अशिष्ट या आक्रामक नहीं हैं।

और यह देखने के लिए देखें कि क्या व्यक्तिगत राय आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति के अनुकूल है या नहीं।

निर्देशक विक्टोरिया व्हिटिंग उन लोगों की तलाश करते हैं जो उसकी कंपनी के स्तंभों के साथ संरेखित करते हैं: दया, अखंडता, जुनून और पंजा

"एक साक्षात्कार में इन मूल्यों का मूल्यांकन करना कठिन है," वे कहते हैं।

"एक उम्मीदवार प्रारंभिक बातचीत के दौरान दयालु और भावुक हो सकता है, लेकिन फिर विपरीत प्रदर्शित करता है।"

इसलिए, वह अपने निर्णयों का समर्थन करने के लिए सामाजिक नेटवर्क पर शोध करती है।

शौक और रूचि

अपने शौक और रुचियों को जानने के लिए किसी व्यक्ति को जानने से बेहतर क्या है?

आखिरकार, कोई भी एक रोबोट को काम पर रखना नहीं चाहता है जो किसी भी चीज में शामिल नहीं है।

यहां, नियोक्ता अनुसंधान ट्विटर पर केंद्रित है, जहां पेशेवर हितों का पता चलता है।

कौन से लेख साझा किए गए हैं और आपके समाचार स्रोत आपके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ दिखाते हैं।

पेशेवर फिटिंग

यदि आपकी विशेषज्ञता का क्षेत्र विपणन है, तो गारंटीशुदा सोशल मीडिया जांच की गणना करें।

नियोक्ता यह देखना चाहते हैं कि आप आभासी प्लेटफार्मों के माध्यम से खुद को कैसे विज्ञापित करते हैं।

उन नियोक्ताओं के लिए जो फेसबुक सामग्री और भुगतान किए गए विज्ञापन बनाते हैं, इस चैनल को नजरअंदाज नहीं किया जाता है।

जब इंस्टाग्राम की बात आती है, तो अच्छी तरह से चयनित सामग्री के साथ प्रोफाइल बाहर खड़े होते हैं।

"इंस्टाग्राम पर कोआॅसिव इमेज, ब्रांड डेवलपमेंट, आकर्षक कंटेंट और स्मार्ट राइटिंग के लिए अपनी आंख दिखाने के लिए एक बेहतरीन जगह है।"

वैधता और नैतिकता

बेशक सोशल नेटवर्क पर प्रोफाइल देखने के खिलाफ कोई कानून नहीं है।

लेकिन यह एक संभावित जोखिम पैदा कर सकता है क्योंकि निजी डेटा तक पहुंच संभव है।

यदि अस्वीकृत आवेदक को यह जानकारी हो जाती है कि नियोक्ता ने यह जानकारी प्राप्त कर ली है, तो यह मुकदमा हो सकता है।

जबकि सभी भर्तीकर्ता इस सामग्री को नहीं देखते हैं, संख्या पहले की तुलना में अधिक है।

इसलिए, यदि आपके पास एक सार्वजनिक प्रोफ़ाइल है, तो क्षमा करना सुरक्षित होना बेहतर है।

सुनिश्चित करें कि आप जो पोस्ट करते हैं वह एक दोस्त और भविष्य के नियोक्ता दोनों के लिए आरामदायक है।

सामाजिक नेटवर्क के सकारात्मक उपयोग के बारे में अधिक जानने के लिए - यहां क्लिक करें।

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